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Protégez-vous en cas de chômage, maintenez votre niveau de vie en compensant votre perte de revenu !
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*NB 1 : dans notre calculateur, nous avons paramétré un taux de 67 % qui correspond à une estimation moyenne du revenu net (=ARE, Allocation de Retour à l'Emploi) perçu de France Travail (ex-Pôle emploi) par rapport à un salaire net antérieur. Ce taux de remplacement varie selon votre situation : il est généralement plus élevé (jusqu’à 75 %) pour les salaires proches du SMIC et plus bas (environ 60–65 %) pour les revenus plus élevés (pour ces derniers, à noter également que l'ARE est plafonnée à environ 7 200 € nets par mois). Le calcul réel dépend de plusieurs facteurs : salaires des 24 derniers mois, durée d’affiliation, situation personnelle, prélèvements sociaux, etc. Pour une estimation précise, référez-vous au simulateur officiel de France Travail.
**NB 2 : L'indemnisation mensuelle prévue par notre contrat est plafonnée à 1000 €. Si vous avez de hauts revenus et que l'estimation de votre perte de revenu est supérieure à 1000 €, nous avons une solution complémentaire que vous pouvez superposer à notre première solution assurance complémentaire chômage. Contactez nous pour plus d'informations.
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ASSURANCE COMPLEMENTAIRE CHOMAGE
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Pourquoi souscrire une assurance complémentaire chômage ?
• Ce contrat de prévoyance vous offrira une sécurité financière en vous permettant de maintenir votre pouvoir d'achat. En effet, les allocations versées par France Travail en cas de chômage ne couvrent que deux tiers du salaire antérieur et sont de plus plafonnées pour les plus hauts revenus. Plus votre ancien salaire était élevé, plus l’écart entre vos revenus en poste et votre allocation chômage sera important. Notre assurance complémentaire chomage comblera cette différence et protegera votre cellule familaile sans boulevresre tout vot
• Notre assurance chômage complémentaire vous évitera de vous endetter ou de puiser dans vos économies. Elle vous permettra également de gagner en serenité en vous laissant plus de temps pour rebondir et ne plutôt que d’accepter le premier poste venu par nécessité financière.
• Souscrire à ce contrat est un investissement pour l’avenir car la cotisation mensuelle est modeste et vous évitera de lourdes difficultés en cas de licenciement imprévu. De plus, en la période d’incertitude économique que nous traversons, notre assurance complémentaire chomage vous permettra se gérer plus sereinement des transitions telles que des périodes de reconversion. Mieux vaut prévenir que guérir, c'est une pércaution intelligente à prendre.
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Nos clients sont unanymes, comme eux, consultez nous et benéficiez des meilleurs conseils !
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Qu'est-ce que couvre notre contrat prévoyance contre le chômage et la maladie ?
Notre assurance prévoyance offre un soutien financier additionnel pour faire face à des circonstances imprévues et vous garantit une stabilité financière en cas de cessation soudaine de votre activité.
Ce contrat de prévoyance vise à garantir le maintien d'un revenu en cas :
Divers types de licenciements sont inclus :
Ce contrat s'adresse aux salariés et aux fonctionnaires âgés de 18 à 59 ans (âge à l'adhésion). Pour les travailleurs non salariés, auto entrepreneurs, professions libérales... nous proposons d'autres solutions, n'hésitez pas à nous contacter pour demander votre devis gratuit et sans engagement.
Les avantages de notre contrat prévoyance chômage et arrêt de travail :
A savoir sur notre contrat prévoyance perte d'emploi et incapacité de travail (ITT) :
Nous proposons également de nombreux autres contrats de prévoyance : prévoyance professionnelle individuelle pour travailleurs indépendants ou salariés n'ayant pas accès à un contrat collectif de prévoyance d'entreprise, prévoyance d'entreprise, prévoyance assurance décès, prévoyance assurance obsèques, prévoyance assurance gav (accidents de la vie), prévoyance indemnités journalières hospitalières...N'hésitez pas à nous consulter pour toute étude et besoin.
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- Choisissez le montant mensuel que vous souhaitez percevoir : de 100 à 1000 € par tranche de 50 € (ce montant devant correspondre au manque à gagner que vous avez calculé précédemment)
- Choisissez la durée pendant laquelle vous souhaitez percevoir cette indemnisation : 6 ou 12 mois
→ Le tarif mensuel de la cotisation d'assurance apparaitra automatiquement- d'incapacité temporaire totale de travail (ITT) ou arrêt de travail.
- de la perte d'emploi due à un licenciement.
- Licenciement pour des raisons économiques.
- Licenciement pour des motifs personnels non imputables à une faute de l'assuré.
- Licenciement pour des motifs personnels impliquant une faute légère de l'assuré.
- Un éventail de 19 indemnités au choix, adaptées à vos besoins, variant de 100€ à 1000€ par mois. Pour déterminer le montant de l’indemnité dont vous avez besoin, partez du principe que Pôle emploi vous versera environ 67 % de votre salaire net, votre manque à gagner sera de 33% environ.
- L'absence de différenciation tarifaire en fonction des profils : pas de critère d'âge ou de CSP.
- Un délai d'indemnisation de 6 à 12 mois par sinistre et jusqu'à 24 mois sur toute la durée du contrat (s’il y a eu une reprise d’activité d’au moins 9 mois consécutifs en CDI avec le sinistre précédent).
- Une adhésion électronique très simple : aucun questionnaire de santé à compléter ou de formalités administratives à accomplir.
- Services d'assistance en cas de chômage : service d'assistance téléphonique pour des conseils juridiques, service de transport en taxi pour vous accompagner à vos entretiens d'embauche, soutien psychologique via des séances téléphoniques, possibilité de faire garder votre/vos enfant(s) pendant vos entretiens, accompagnement personnalisé en matière de gestion budgétaire grâce à un coaching dédié...
- Services d'assistance en cas d'arrêt de travail : livraisons de médicaments et d'articles de première nécessité, aide à domicile pour les tâches ménagères, assistance par un auxiliaire de vie, portage de repas et de liquidités, service de coiffure à domicile...
- Les garanties sont acquises jusqu'au mois suivant le 65ème anniversaire de l'assuré.
- Un délai d'attente de 6 mois avant de pouvoir faire jouer les garanties.
- Une franchise de 1,5 mois en cas de chômage et de 4 mois en cas d'arrêt de travail.
- Condition pour souscrire à ce contrat : être salarié en CDI, être en poste depuis au moins 12 mois en CDI au sein de la même société.
- Sinistres non pris en charge : licenciement individuel pour faute lourde, licenciement pour inaptitude psychologique, démission, rupture conventionnelle, retraite, décès.